最新修订公务员考核规定
1、第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
2、（五）审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。
3、（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
4、（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。
5、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
6、1、公务员转正考核期限一般为1年，但可以根据岗位的性质和工作情况，经政府批准可以延长至2年；
7、第五章职级与待遇
8、（十一）一级科员：二十六级至十八级；
9、（三）受到降职处理或者撤职处分的；
10、第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
11、（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
12、（二）厅局级副职：二级巡视员；
13、当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。
14、（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
15、《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定新录用的国家公务员实习期为一年。实习期满达标的，给予就职；不过关的，撤销录用。
16、担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
17、见《公务员考核规定》第23条。请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
18、本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
19、（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；
20、第六章管理与监督
21、新录用国家公务员实习期自签到之日起测算，实习期为一年。新录用国家公务员理应执行公务员法要求的责任，具有公务员法要求的相对应支配权，其依规执行职位的个人行为，受国家法律维护。所以，一般公务员实习期满一年后就可以转正。
22、（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
23、第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。
24、公务员奖励性绩效的最新规定如下：
25、（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
26、5、考核期内工作表现突出的，经政府批准可以提前转正。
27、(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。
28、（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
29、（三）县处级正职：二级调研员；
30、领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
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31、（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
32、第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
33、第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
34、3、考核期内考核结果达到规定标准，按规定完成全面报告，经政府批准后正式成为正式公务员；
35、第二十条公务员晋升职级按照下列程序办理：
36、最近关于公务员转正的最新规定是：
37、1.德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
38、（二）二级巡视员：十五级至十级；
39、综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
40、不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。
41、第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
42、公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
43、（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。
44、(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;
45、第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。
46、（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
47、第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
48、（一）厅局级正职：一级巡视员；
49、第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
50、（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
51、（五）三级调研员：十九级至十三级；
52、新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
53、第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。
54、（五）乡科级正职：二级主任科员；
55、（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。
56、（二）年度考核被确定为不称职等次的；
57、各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。
58、（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
59、（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
60、奖励绩效占0.31，年底统一发放
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61、2.能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
62、转正定级在档案管理的意义上用处很大，不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。
63、第二十三条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。
64、（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
65、（一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;
66、（一）不符合第十七条、第十八条规定的；
67、（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
68、公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。如果一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升的时候，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。
69、（一）一级巡视员：十三级至八级；
70、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
71、（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
72、第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：
73、第十七条公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：
74、《公务员职务与职级并行规定》全文如下：
75、（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
76、公务员的年终考核算是“重头戏”，每个地方发放的金额不一样，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一些贫困地区的公务员，可能直接取消年终考核奖。
77、（一）不能胜任职位职责要求的；
78、第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。
79、（三）一级调研员：十七级至十一级；
80、而年终考核奖的发放比例，是根据考核结果来看的。如果公务员获得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有有所倾斜。考核为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。
81、综合管理类公务员职级对应的级别是：
82、根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。
83、（四）县处级副职：四级调研员；
84、（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
85、（三）群众公认度较高；
86、基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
87、试用期为一年,考核合格即可转正,实习期一年。《中华人民共和国公务员法》明确规定的新考入的公务员，实习期一定最少为一年。新入职公务员必须实习一年满，经单位领导及人事部门进行考核合格并报上级部门审核批准后才能转为正式员工，转正后享受各项待遇，这是法律规定。
88、（六）乡科级副职：四级主任科员。
89、（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。
90、另外，对于获得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，对于日常工作的开展也是很有好处的。
最新修订公务员考核规定
91、.绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
92、(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;
93、（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
94、中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。
95、综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
96、（四）二级调研员：十八级至十二级；
97、公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
98、按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
99、（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
100、第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
101、（六）四级调研员：二十级至十四级；
102、第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
103、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
104、第三十条综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。
105、（十二）二级科员：二十七级至十九级。
106、（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
107、（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。
108、（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
109、（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
110、第七章附则
111、第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
112、第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：
113、第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
114、第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。
115、（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
116、第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
117、（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
118、第二十一条公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：
119、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
120、（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；
最新修订公务员考核规定
121、（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
122、第十五条公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。
123、（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
124、第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
125、第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。
126、第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
127、第一章总则
128、.勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
129、（四）影响晋升职级的其他情形。
130、省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。
131、2、考核期内公务员应当积极参加培训，熟悉岗位工作，取得良好的考核结果；
132、（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
133、年终考核奖励
134、第三十一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的，由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。
135、绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
136、（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
137、提拔晋升奖励
138、（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
139、第三章职级设置与职数比例
140、（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；
141、直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。
142、第四章职级确定与升降
143、第二章职务与职级序列
144、荣誉奖金奖励
145、第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
146、（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；
147、第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
148、第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
149、第二十七条县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。
150、（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。
最新修订公务员考核规定
151、4、考核期内考核结果未达到规定标准的，政府有权撤销其聘用；
152、第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止